Motion pour un alignement des conditions de travail et de rémunération des salariés de Luxtram S.A. sur celles existant dans le Fonction publique en général et du service des autobus de la Ville en particulier

Le conseil communal de la Ville de Luxembourg,

(-) ayant appris que le règlement intérieur de la Luxtram S.A. prévoit pour les conducteurs(trices) du nouveau tram une amplitude journalière de 13 heures et une rémunération proche du salaire minimum ;

(-) considérant qu’avec un trajet aller-retour domicile-lieu de travail de l’ordre de 2 heures, il restera à ces salarié-e-s seulement 9 heures pour leur vie familiale, sommeil compris ;

(-) insistant que le transport public est une mission fondamentale de l’Etat et de la Ville, dont la charge et la responsabilité leur incombent et qu’une amplitude de 13 heures risque de mettre en péril la sécurité des passagers du tram;

(-) rappelant que la Ville de Luxembourg est copropriétaire de Luxtram conjointement avec l’Etat luxembourgeois;

(-) jugeant qu’il n’est justifié d’aucune manière que la Ville tolère au niveau de Luxtram des conditions de travail et de rémunération différentes de celles qui existent dans son propre service des autobus;

(-) sachant que la direction de Luxtram a été chargée d’engager des négociations collectives à partir du mois de janvier 2018 ;

invite le Collège échevinal 

(-) à s’opposer à toute politique de dumping social dans la société Luxtram ;

(-) à adopter lors des négociations collectives une position allant en direction d’un alignement des conditions de travail et de rémunération du personnel de la société Luxtram sur celles existant dans la Fonction publique en général et dans le service des autobus municipaux en particulier ;

(-) à tenir le Conseil communal au courant concernant l’état d’avancement de ces négociations.

Pour le groupe déi Lénk

David WAGNER                                Joël DELVAUX