Présentée pendant le conseil communal du 09.02.2017 par Yves Jadin

Motion pour la mise en place d’un conseil de recrutement du personnel à engager par l’administration communale de Dudelange

Le conseil communal de Dudelange

• considérant que le contingent du personnel de la Ville doit rester stable et même augmenter régulièrement afin de pouvoir répondre aux besoins des habitants en nombre croissant à Dudelange ;
• conscient que le collège des bourgmestre et échevins ainsi que le conseil communal sont appelés souvent à procéder à l’engagement et à la nomination de personnel nouveau;
• estimant qu’au cours de la procédure d’engagement l’avis de différentes personnes responsables au sein de l’administration communale s’avère utile et important et ne devrait pas être négligé ;
• convaincu que l’engagement du nouveau personnel doit impérativement être réalisé dans une impartialité et une transparence absolues ;

invite le collège des bourgmestre et échevins à mettre en place dans les meilleurs délais un conseil de recrutement qui, lors de chaque vacance de poste, sera en charge de mener les entretiens personnels avec les candidats et de donner un avis consultatif à la fois au collège des bourgmestre et échevins et au conseil communal, selon le poste à occuper ;

propose la composition suivante de ce conseil de recrutement :

•  le bourgmestre ou l’échevin(e) qui est responsable pour le personnel de la Ville ;
•  le bourgmestre ou l’échevin(e) qui a le service en question dans son ressort ;
• le chef de service du service des ressources humaines ;
• le chef de service du service concerné ;
• le chef de service du service à l’égalité des chances ;
• un représentant de la délégation du personnel concernée ;
• un représentant de l’opposition politique ;
• un agent communal du service des ressources humaines pour assurer le secrétariat du conseil de recrutement (envoi des invitations, élaboration du rapport des réunions, élaboration de l’avis à soumettre) ;

Yves Jadin
conseiller communal déi Lénk

Résultat du vote:

LSAP: Contre

CSV: Abstenu

déi Gréng: Pour

ADR: Abstenu

déi Lénk: Pour

Dest Gremium sollt d’Entretiens halen an dono en Avis ofginn, wann eng nei Persoun soll vun der Gemeng agestallt ginn. An deem Conseil wieren ë.a. den zoustännege Chef de Service, de Chancegläichheetsservice an déi zoustänneg Personaldelegatioun vertrueden. Esou e Gremium ging dozou féieren, dass all Intresséierten déi selwescht Chance op d’ Oarbechtsplaz hätt, a gläichzäiteg Transparenz an der Astellungspolitik vun der Gemeng garantéieren.

Mat Ausnahm vun “déi Gréng Diddeleng” huet awer keng Fraktioun fir eis Motioun gestëmmt, esou dass se opgrond vun de Géigestëmme vun der LSAP net ugeholl gouf. Domat huet den Diddelenger Gemengerot alt erem eng Chance verpasst, fir méi Transparenz ze schafen.

Mäer als déi Lénk wäerten och weiderhin hannert eise Wahlversprieche stoen an eis dofir asetzen, dass Diddeleng méi sozial a méi transparent gëtt.